Saber qué convenio colectivo se aplica en tu empresa es clave para garantizar que los trabajadores y los empresarios tengan claras las pautas regulatorias básicas entre ellos.

En ADMINAGÉS, tu asesoría de confianza en Zaragoza consideramos importante que conozcas este aspecto, sobre todo cuando vayas a firmar un contrato laboral.

– ¿Qué es el convenio colectivo?

El convenio colectivo es el resultado de la negociación de la regulación de derechos y obligaciones por parte del trabajador y la empresa. Establece qué condiciones de trabajo existirán, disponiendo elementos esenciales como salarios, días de vacaciones, horas de trabajo…

Según datos facilitados por el Ministerio de Trabajo de Economía Social, en 2020 se firmaron y registraron un total de 524 colectivos.

– ¿Con qué frecuencia se regula?

Desde ADMINAGÉS te contamos que en general, los convenios colectivos suelen renovarse anualmente, a menos que una de las partes desee modificarlo previamente. Si la entidad es grande, la negociación debe realizarse con los representantes sindicales.

– ¿En qué se diferencia del Estatuto de los Trabajadores?

El objetivo de los convenios colectivos es mejorar la negociación colectiva entre la empresa y los sindicatos. Así, mientras el Estatuto del Trabajo fija cuál es el salario mínimo interprofesional, el convenio colectivo mejora esta cifra.

Lo mismo se aplica a los contratos temporales ocasionales.

El Estatuto de los funcionarios los limita a seis meses, a diferencia de la mayoría de los convenios colectivos que amplían este contrato a doce meses.

Estos acuerdos son más relevantes cuanto más se adaptan al contexto de la actividad económica pero también a la empresa, considerando que el Estatuto de los Trabajadores establece normas y bases para todos los sectores y tipos de empresas.

– Aspectos esenciales que recopila.

Desde ADMINAGÉS te explicamos que el convenio regulará todos los aspectos esenciales relativos a los trabajadores. Por lo tanto, el acuerdo debe incluir asuntos de trabajo como la jornada laboral o las vacaciones que correspondan a un trabajador, además de otros puntos como condiciones económicas, medidas de igualdad o supuestos de paro laboral.

– ¿Qué convenio se aplica en tu empresa?

En el contrato de trabajo suele incluirse el convenio colectivo por el que se rige la empresa a través de una cláusula.

Si esta cláusula no está incluida, los empleados deben comunicarse con el departamento de recursos humanos o sus representantes sindicales.

El convenio colectivo puede no aparecer en el contrato si la empresa tiene su propio convenio colectivo.

– Empresas con convenio colectivo propio.

El convenio colectivo que pueda tener una empresa, prevalece sobre el convenio colectivo de su sector.

Entonces, si su empresa ha negociado su propio convenio, son estas condiciones las que determinarán la relación por encima del convenio colectivo para su sector.

Por todo esto, cualquier duda que puedas tener al respecto, en ADMINAGÉS, tu asesoría de confianza en Zaragoza estamos para resolvértelas.