Aunque cada vez más, la sociedad está concienciada en promover la igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos, sabemos que todavía son muchos los obstáculos en el terreno laboral que provocan una brecha entre ambos sexos, ya sea por la falta de oportunidades laborales, discriminación, diferencia salarial o incluso el acoso.

 

Estas desigualdades son más que evidentes a pesar de los esfuerzos y manifestaciones conmemorativas que reivindican un cambio en parte de la sociedad y de las empresas.

Vamos a tratar de poner un poco de luz a esta situación para concienciar a las empresas y que tengan en cuenta por igual a hombres y mujeres.

Debemos aclarar que la igualdad consiste en ofrecer a ambos las mismas oportunidades, condiciones y ser tratados de igual forma, sin ningún trato de favores.

En cualquier negocio, la igualdad de oportunidades fomenta la inclusión laboral y los valores de la empresa. Con ello, se conseguirá:

-Mejorar el ambiente laboral

-Aumentar el número de mujeres en posiciones de alto rango.

-Una mayor productividad.

-Igualdad salarial.

Sabemos que en aquellos países que tienen mayor índice de igualdad, a su vez presentan menores niveles de violencia de género.

Por eso, para fomentar la igualdad en el trabajo, aquí van unas propuestas para tu empresa.

 

  • A la hora de buscar candidatos para un puesto de trabajo, recomendamos no tener presente si la persona es hombre o mujer, simplemente valorar sus cualidades y formación para elegir al trabajador/a ideal para esa labor.
  • Otra propuesta que creemos vitales, es la de crear un protocolo interno en la empresa en contra del acoso sexual e informar a la plantilla sobre las repercusiones jurídicas y laborales que tendrán en el caso de que se detecte algún caso de violencia de género o acoso en el trabajo.
  • Promover el trabajo en equipo en la que tanto hombres como mujeres se desenvuelvan juntos y se relacionen para solventar las tareas laborales conjuntamente.
  • No estaría de más, reconocer a las mujeres sus logros cuando obtienen buenos resultados al igual que se viene haciendo con los hombres, cosa que no siempre sucede.
  • Mantener una constante comunicación con las trabajadoras para saber cómo se sienten, si están motivadas y se sienten valoradas dentro de la empresa.

 

Así que no es tan difícil conseguir la igualdad de género en una empresa, solo hay que estar concienciados con la situación. Si tienes alguna duda al respecto, te ayudaremos con la aplicación y la actualización de los convenios y las normas laborales de tu empresa.